疫情被扣工资如何要回来
〖A〗、疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
〖B〗、在职期间，如果对雇主在薪资发放上有争议，可以先与雇主沟通协商解决。如果协商不成功，可以到当地劳动稽查大队进行投诉。如果雇主仍然不整改，可以通过当地的法律机构进行劳动仲裁。
〖C〗、法律分析：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
〖D〗、按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
〖E〗、疫情期间公司扣工资怎么举报 可以向劳动监察部门投诉处理。搜集相关证据，可到当地劳动监察大队递交证据材料。建议先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。或者申请仲裁（仲裁不收费用）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
疫情期间老板克扣员工工资百分四十合法吗?
如果你没有正常的到岗进行工作的话（不低于当地的最低工资）没什么问题，如果是正常的上班工作，老板扣发工资的话是违背劳动法的。你可以去申请劳动仲裁，不过目前的企业经营都不太好，看你能不能跟企业共患难了。就算你申请了劳动仲裁老板也不一定会有钱赔偿给你，所以，你要看企业有没有前途。
若员工因疫情原因导致被隔离5天，而在隔离期间公司无故克扣工资，这种行为是不合法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。
法律分析：疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
综上所述，老板扣员工工资是不合法的行为，违反了《劳动法》的相关规定。员工应了解自己的工资权益，并在遇到克扣工资的情况时及时寻求法律援助。
公司疫情期间发放的2月、3月份基本工资在4月份工资中又扣除了,是否合法...
〖A〗、我不给你找政策或法律依据，但我凭理性回答你，公司用你加班工资（超出正常劳动时间的劳动获取的报酬）弥补你没有付出劳动时所得的工资是正常的，也体现了公司人性化与社会责任（因疫情你没有付出劳动而支付了工资）的表现。而且是用你的加班工资（超出正常工资收入的附加收入）去折抵，而不是用你劳动合同的保障工资去折抵。
〖B〗、公司存在拖欠工资行为。公司取消交通补贴和宿舍补贴，应当与员工协商一致。综上，公司扣除2月、3月应发的补贴不合法，4月才取消。
〖C〗、不合理，只要员工和单位存在劳动关系，单位就需要为员工缴纳社保费用，其中员工仅仅需要承担个人缴纳部分，如果单位随意克扣员工工资，那么是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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本文概览：疫情被扣工资如何要回来 〖A〗、疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。〖B〗、在职期间，如果对雇主在薪资发放上有争议，可以先与雇主沟通协商解决。如果协商不成功，...
文章不错《疫情期间工资扣了:疫情期间工资扣了怎么办》内容很有帮助