开工了!请问HR,因疫情被隔离无法到岗的员工,有工资吗?
因疫情被隔离无法到岗的员工，企业应当照常发放工资，且隔离期间发放的工资指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，不应视为旷工。具体说明如下：不应视为旷工：员工因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。
对于因为确诊或密接在集中隔离期间的员工，工资将正常发 放。对于确诊人员在隔离期结束后，仍然需要停止工作进行治疗的 员工，将按照公司的医疗期有关规定支付工资。对于在小区或者其他公共场所被封闭的情形，如能正常远程 办公的员工，工资将正常发放。
如果企业没有条件安排员工在家办公的，可以考虑安排其年休假或其它福利假。先把假期用掉，休假期间：正常支付员工工资。 休假毕，如果员工申请延期返岗的：员工工资需与用人单位协商一致后确定；若员工申请事假的：事假期间不需支付其工资。
员工工作六个月以上不满一年的，按一年标准计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金计算按员工应得工资，即解除劳动合同前12个月的平均工资计算。
疫情期间不能上班,如何计算工资?
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。以上内容基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定。
在疫情防控期间，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内，企业应维持原有的工资待遇不变。
同时，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
劳动争议|企业不可在防疫期间强制安排职工休年假。
〖A〗、企业不可在防疫期间强制安排职工休年假。分析说明：法律依据：依据我国《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工带薪年休假是劳动者的法定待遇，只要职工连续工作满一年的均可以享受带薪年假。年假的具体安排需由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。
〖B〗、【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖C〗、一是对企业安排未返岗职工通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付其工资。二是对企业安排职工在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。
〖D〗、隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。根据相关规定支持协商未返岗期间的工资待遇。
疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?
〖A〗、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同，而且在被隔离期间不能进行上班的，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资，这才不会承担所有的经济补偿。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。
〖B〗、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。
〖C〗、疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体说明如下：不得随意开除：疫情期间，无论是因新型冠状病毒感染肺炎而隔离在家，还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工。工资福利照发：在隔离期间，员工的工资、奖金和福利待遇应由企业按正常出勤照发。
〖D〗、员工在接受疫情措施隔离期间，发生了严重违纪行为，达到解雇标准时，公司可以解除员工的劳动合同。原因如下：解除劳动合同的依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。这属于过失解雇的情形。
〖E〗、疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体解释如下：隔离期间保障：疫情期间，无论是在家隔离还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工。这是为了保障员工的合法权益，在特殊时期给予员工必要的支持和保护。
疫情防控期间不能上班停薪合法吗
因感染肺炎，被停薪留职是不合法的。以下是不合法的具体依据：法律依据：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业应当支付其在隔离治疗期间的工作报酬。
在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个 工资 支付周期的，应该正常支付工资，超过一个周期的，支付工资不低于当地 最低工资标准 。
综上所述，疫情期间停工也停薪的做法是不合理的。企业应按照人社部5号文的规定，根据停工时间的长短和员工是否提供正常劳动来支付相应的工资或生活费。这不仅是对员工合法权益的保障，也是企业社会责任的体现。因此，在疫情期间，企业应积极履行社会责任，保障员工的合法权益，共同应对疫情带来的挑战。
疫情期间停薪休假不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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本文概览：开工了!请问HR,因疫情被隔离无法到岗的员工,有工资吗? 因疫情被隔离无法到岗的员工，企业应当照常发放工资，且隔离期间发放的工资指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，不应视为旷工。具体说明如下：不应视为旷工：员工因防控措施等客观原因无法按时返岗复工...
文章不错《疫情期间禁止职工/疫情期间单位不让上班是否违法》内容很有帮助