疫情期间休息算年假合法吗
〖A〗、疫情期间用年假抵扣休息是合法的，年假按工龄计算。疫情期间用年假抵扣休息是否合法：在疫情期间，公司为了延长春节假期或应对生产延误，使用员工的年假进行抵扣，这种做法通常是合法的。鼓励企业与员工协商解决就业问题，如通过电话、网络等灵活方式安排工作，或协商使用带薪年假等休假方式。
〖B〗、法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖C〗、法律主观：疫情期间强制休年假是合法的。根据疫情期间发布的通知，鼓励协商解决复工前的用工问题，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
疫情期间公司可以强制休年假吗
法律分析：合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。
疫情期间用年假抵扣休息是合法的，年假按工龄计算。疫情期间用年假抵扣休息是否合法：在疫情期间，公司为了延长春节假期或应对生产延误，使用员工的年假进行抵扣，这种做法通常是合法的。鼓励企业与员工协商解决就业问题，如通过电话、网络等灵活方式安排工作，或协商使用带薪年假等休假方式。
允许单位用疫情停工期间抵充年休假是符合法律规定的。《职工带薪年休假条例》第五条第一款明确规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假是单位主导、安排的，并无需与员工协商一致，只需考虑职工本人意愿。停工期间，单位自然可以选择抵充一部分年假。
延迟复工或未返岗期间,企业可以安排带薪年休假吗?
〖A〗、综上所述，延迟复工或未返岗期间，企业可以安排带薪年休假，但应确保这一做法符合法律法规和双方协商的结果。
〖B〗、您好，受疫情影响迟延复工或未返岗期间，用人单位优先安排劳动者使用带薪年休假等各类假（含用人单位的福利假）。
〖C〗、协商处理工资待遇问题：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
〖D〗、法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
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文章不错《疫情不能上班强制休年假:因为疫情强制休假》内容很有帮助