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【央视新闻客户端】
为深入打造“门楣之光”黄浦人才品牌，深度融入“海聚英才”总体格局，助力上海高水平人才高地建设，推动黄浦人才工作高质量发展，10月14日，由黄浦区委人才办、致公党黄浦区委主办的第四届门楣之光·黄浦人才周启动仪式暨外滩海外高层次人才创新创业论坛在外滩举行。
近年来，黄浦区委始终将人才工作置于区域发展的核心战略位置，将其深度融入区域经济社会发展的顶层设计和实践脉络，创新推出“门楣之光·黄浦人才”品牌，打造“1+X”人才政策体系，迭代升级涵盖安居、教育、医疗、文化等全方位的人才服务保障，用心用情营造近悦远来、宜居宜业的人才发展生态。今年，黄浦人才周升级，聚焦双FTC（金融科技、内容创作）融合联动，采取“1+6+X”形式，举办1场启动仪式、6场专题活动和一系列特色活动，以“聚势能”开幕式、“聚智慧”前沿论坛、“聚项目”招引活动、“聚人心”服务保障，共同谱写人才引领区域高质量发展的崭新篇章。?
黄浦区委书记杲云在讲话中表示，面对新机遇、新挑战，黄浦求贤若渴的决心更加坚定，黄浦成就人才的优势更加凸显。面向未来，将坚定不移实施人才强区战略，持续擦亮“门楣之光”品牌，实行更加积极、更加开放、更具国际影响力的人才政策，广开进贤之路，广纳天下英才，全力构筑黄浦高水平人才高地。将紧密对接重点产业和未来赛道发展需要，大力集聚科研领军人才、前沿创新团队和青年科技人才后备军，推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，以人才优势赢得发展胜势。将致力营造国际一流的人才发展生态，深化落实人才发展体制机制改革，高标准运营外滩国际人才服务中心，提供更加精准化、专业化的贴心服务，努力让各类人才在黄浦安心工作、舒心生活、全心创造，真正把黄浦建设成为人才心生向往、安居乐业的幸福家园。?
活动中，向在金融、专业服务、商贸旅游、科技创新、创业、教育、卫生健康、文化和体育、基层党建和社会治理、高技能10个平台中脱颖而出的新一届42名门楣之光·黄浦领军人才和30名门楣之光·黄浦青年英才颁奖。
著名作家马伯庸作为入选人才代表分享了入选感言，并介绍了新作计划，以及自己与黄浦的不解之缘。马伯庸表示，自己与上海有四层缘分：一父母于外白渡桥相识相恋，才有了自己；二自己毕业于上海外国语大学；三现居上海，自己是个上海女婿；四作为历史小说创作者，黄浦是富矿，有诸多故事、传奇及精神待挖掘。对于下一步的创作规划，马伯庸透露，已开始相关创作，挖掘出黄浦有意思的故事，希望明后年作品问世，研究黄浦精神、梳理文化基因。?
新一批黄浦区人才公寓在活动中集中挂牌。新推出的8个全新人才公寓项目，包括苏河美欣公寓、光明里公寓、上汽青年公寓、南外滩520、长新公寓、南舒房滨江店、卢宛816、宝地朴乐里，既有距外滩、人民广场等城市地标一步之遥的品质房源，又有闹中取静、拎包即可住的小而美房型，还有滨河矗立、视野开阔的全新公寓，真正实现“下楼即办公”“出门即生活”，打造工作与生活无缝衔接的“3分钟职住圈”。
近年来，黄浦区持续突破中心城区土地资源稀缺瓶颈，人才安居房源筹措工作取得阶段性重大进展。截至目前，全区已累计筹措7700余套人才公寓。为确保人才安居工作规范、高效、可持续，黄浦区注重顶层设计，持续优化政策环境，新修订《黄浦区人才安居实施办法》及配套实施细则，以制度创新为引领，进一步提升“实物配租+货币补贴”人才安居体系的精准性、覆盖面和满意度。同步探索市区联动模式，构建人才智慧安居数字服务生态，通过高效运行全市首个市区联动人才安居综合管理系统，实现线上申请审核，让信息多跑路、人才少跑腿，构建了智慧、透明、高效的人才安居服务。
活动发布了黄浦区青年人才发展白皮书，启动了门楣之光·黄浦区青年创新创业人才集聚行动，更精准地助力青年人才成长。活动还发布了“擎领门楣·顶尖人才领航行动”“产才共融·产业人才集聚行动”“菁才赋能·青年人才引育行动”“科创雨林·创新生态优化行动”“宜居筑梦·人才安居升级行动”“悦享黄浦·人才生态提升行动”黄浦区人才工作六大重点行动，聚焦人才发展的关键环节，构建“引育留用”无缝衔接、“政企社”协同发力的一流人才生态。
作为黄浦今年人才周的核心板块，外滩海外高层次人才创新创业论坛分为主旨演讲和圆桌论坛两个环节。国家战略性新兴产业发展专家咨询委员会秘书长杜平以“有效推进最新科技成果转化应用，促进我国金融科技高质量发展”为题作主旨演讲。圆桌论坛环节，各位行业专家和企业人才共话金融科技发展现状与未来前景。在深入交流中碰撞思想、深化合作，为黄浦的发展注入新的智慧动能。?
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评论列表（3条）
我是实民号的签约作者“dasd”！
本文概览：>亲，这款游戏原来确实可以开挂，详细开挂教程 1、起手看牌 2、随意选牌 3、控制牌型 4、注明，就是全场，公司软件防封号、防检测、 正版软件、非诚勿扰。 2022首推。 全网独家，诚信可靠，无效果全额退款，本司推出的多功能作 弊辅助软件。软件提供了各...
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