因疫情用人单位决定停工停产的,有哪些前提条件或必经程序?
因疫情用人单位决定停工停产的，需要满足以下前提条件或必经程序：履行重大事项的民主程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第4条，用人单位在决定停工停产这一重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。用人单位需要与工会或者职工代表平等协商确定停工停产的具体方案。
公示或告知员工：公司应当将停工停产的决定进行公示或告知员工，形式不限，但一般建议书面告知，并辅以系统公告、电话通知、发送信息、电子邮件等方式。综上所述，公司在面临停工停产的情况时，应确保有合理的停工停产理由和客观的停工停产事实，并履行相应的法定程序，以保障员工的合法权益和公司的正常运营。
在停工、停产过程中，企业应采取个别协商和集体协商的形式与员工进行协商。协商一致后，企业可以起草集体合同，提请职工代表大会或职工大会审议，并由企业与员工代表签署。总之，企业停工停产，只要遵守法律操作要求，兼顾企业与员工的利益，就能得到法律的承认和保护。
即停工停产必须符合如下条件：发生原因必须是客观的，不能是用人单位主观原因。必须达到致使劳动合同无法履行的程度。停产停工后有恢复经营的可能性。
综上所述，企业停产停工后有恢复经营能力的可能性，能在一定时间内恢复正常生产经营，企业停产停工期间仍然有能力为员工缴纳社保。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
疫情期间单位可以停工吗?
综上所述，用人单位不能以疫情停工、不可抗力为由不发工资。在疫情期间，用人单位应遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。对于停工停产期间的工资支付问题，用人单位应严格按照劳动合同约定的标准和相关法律法规的规定执行。
综上所述，疫情期间公司没有权利停工停薪。企业应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。在停工期间，企业应按照劳动合同约定或当地最低工资标准向员工支付工资，以保障员工的基本生活需求。
因此，疫情期间公司不能停工停薪，而是应根据停工时间和工作安排，按照相关法律规定支付员工工资。
公司疫情不按文件停工被抓会被逮吗
导致发生严重突发事件、未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大等情形的，可能承担被责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处5-20万元的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。
综上所述，用人单位不能以疫情停工、不可抗力为由不发工资。在疫情期间，用人单位应遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。对于停工停产期间的工资支付问题，用人单位应严格按照劳动合同约定的标准和相关法律法规的规定执行。
综上所述，疫情期间公司没有权利停工停薪。企业应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。在停工期间，企业应按照劳动合同约定或当地最低工资标准向员工支付工资，以保障员工的基本生活需求。
疫情期间厂里是否需要停工必须以当地政府的政策为准。“疫情期间厂里是否需要停工必须以当地政府的政策为准。
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