疫情降薪违反劳动法吗
法律主观：疫情期间降薪，如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
首先，公司单方面给员工降低工资是不合法的。因为我国的劳动法第三十条有规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以公司想要给员工降薪的话，就需要和员工协商一致，协商完成后变更劳动合同约定的内容，并且需要书面形式告知的，变更后的劳动合同也需要给员工一份的。
降薪,终究还是轮到我了!
降薪是应对经济困境的一种常见措施，理解并合理规划生活是关键 面对降薪这一突如其来的变故，首先要认识到这是在当前经济环境下，许多企业和员工都不得不面对的现实。特别是在2020年初全国疫情爆发的大背景下，几乎全行业都受到了不同程度的冲击，企业为了生存和维持运营，不得不采取裁员、降薪等措施来减轻经济压力。
公司无权降低员工工资，协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果因此离职，那么也可以要求单位支付经济补偿。这个已经属于单位克扣员工工资的行为了。
近期，深圳教师行业传出启动第二轮降薪的消息，在网络上引起了广泛关注。这一消息的可信度，部分基于业主群中的反馈和体制内工作的业主们的分享。为了进一步验证这一信息的准确性，我们通过与几位体制内朋友的交流，了解到此事并非空穴来风。
被降薪，工作不积极了，属于正常现象，但是不建议。有问题，先找解决办法，消极面对，是不可以的。首先，我们要了解降薪的真正原因 正常情况下，企业方是不会给一个已经谈好了薪资的员工临时降薪的。降薪绝大多数是因为员工的表现差强人意，但是这样的情况一般会提前和员工做好沟通。
万科员工降薪40 受到市场变化影响，万科新一轮职级架构调整浮出水面，万科旗下几大区域的薪资结构调整正在进行之中。
疫情之下,裁员降薪,失业危机愈加严重
疫情下的失业危机现状 中小企业倒闭潮：疫情导致市场需求萎缩，中小企业资金链断裂，大量企业不得不宣布破产，员工因此失业。裁员降薪普遍：为降低成本，许多企业选择裁员或降薪，员工面临收入减少甚至失业的风险。就业市场严峻：大学毕业生找工作困难，考研、考公人数激增，成人职业教育受到追捧，反映出就业市场的严峻形势。
随着通缩的到来，企业的利润空间变小，成本上升，他们不得不采取一系列的措施来应对这一问题，其中最直接的措施就是降低成本、节约开支，而其中最大的成本就是人工成本。因此，工资降薪、失业率和裁员现象都将愈加严重。在通缩周期中，借款成本可能会上升，因为央行通常会降低利率来刺激经济。
被曝裁员30%，喜茶回应：为不实信息，2月9日，喜茶被曝进行大规模裁员，涉及30%员工，有部门被全裁。原本被市场看好的新茶饮赛道似乎走得愈加艰难，被曝裁员30%，喜茶回应：为不实信息。
大多数企业工作压力非常大，尤其是受疫情影响和教育双减政策的双重影响下，很多公司和人员都受到了严重的波及，且私企本身人员流动性就非常大，能在一个哪怕是BAT级别的高大上福利待遇较高的企业持续服务五年以上的就算是老员工了。
疫情蔓延，不同于08年金融危机，银行系统暂时还没崩盘，但后续环节是历史雷同的。 消费者无法自由移动，人与人避免接触，经济会停滞，现金流一旦枯竭，破产、失业现象不可避免，收入减少，消费降低，汽车行业还是会面临衰退的风险。 乐观一点来看，疫情终究会被控制，对于经济的影响或许是短期的。
目前，面对金融危机带来的困难，国资委要求央企要力争做到减薪不裁员，歇岗不失业。企业面临危机未必要先裁员，采取适当的降薪措施同样可以缓解企业的运营压力。从薪资体系上进行调整，比直接裁掉员工减少成本更科学。因为危机过后，企业扩大生产再次招人、培训，就面临着更多的重复投资。
遭遇降薪情况,是否应该继续留下来工作
遭遇降薪情况是否继续留下来工作，需要综合多方面因素考量。从积极方面看，如果公司降薪是受短期不可抗力因素影响，如行业低谷、突发重大危机等，且公司有明确的发展规划和复苏迹象，承诺后续会恢复薪资或给予其他补偿，那么可以考虑留下。比如一些影视制作公司在疫情期间降薪，但随着行业复苏，不仅恢复薪资还给予员工丰厚奖励。
聪明的员工可能会认为，继续留在这种环境中可能会损害他们的自尊和职业发展前景。主动辞职并寻找新的机会，可以维护他们的职业尊严，并寻求更符合自身价值的职位。寻找更好的发展平台：降级降薪可能是一个信号，表明当前的工作环境或公司文化不再适合个人的职业发展。
被降薪后是否继续留在公司，需要综合多方面因素考量。如果公司因短期经营困难导致降薪，且明确传达了未来的发展规划和回升预期，承诺在情况好转后恢复薪资甚至给予补偿，同时员工对公司的长期发展有信心，个人在公司也有较好的职业发展机会，比如参与重要项目、有晋升空间等，那么可以考虑留下与公司共渡难关。
遭遇降薪是否继续留在公司工作，需要综合多方面因素考量。若公司因短期经营困难，如受突发公共事件影响，资金周转暂时不畅而进行降薪，且承诺后续经营好转后恢复薪资，同时公司发展前景依然乐观，有核心竞争力和市场潜力，这种情况下可以考虑留下，与公司共渡难关，后续也可能获得回报。
也可能选择继续留下。反之，如果对工作环境或职业发展不满意，降薪可能会成为你寻找新机会的契机。总的来说，面对工资被降的情况，是否继续工作取决于多种因素的综合考量，包括降薪原因、个人职业规划、市场价值以及工作满意度等。每个人的情况都是独特的，因此需要根据自己的具体情况做出最合适的决策。
降薪后是否继续留在公司，需要综合多方面因素考量。如果公司因短期困难而暂时降薪，且后续有明确的恢复薪资计划，同时公司发展前景依然良好，行业地位稳固，那么可以考虑留下。比如一些受疫情冲击的企业，待情况好转后不仅恢复薪资还给予员工更多福利。
面对老板降薪这一情况怎么进行回复
〖A〗、分场景回应策略①接受降薪的情况当企业确属行业寒冬期且有书面补偿方案时（例如某教培机构疫情期间全员暂时降薪30%但承诺发放股权），可协商要求补充条款：“我理解公司难处，但希望约定业务量恢复至去年Q3水平时自动回调薪资”，并主动提出将现有客户资源进行二次转化等增值方案体现价值。
〖B〗、可以回复：“理解公司可能遇到了挑战，但具体调整方案我还需要了解细节。”这会为后续谈判留空间。
〖C〗、遇到老板降薪，回复的关键是既维护自身利益，又避免激化矛盾。 先调整心态，稳住情绪 听到降薪的消息，不要立刻表现出愤怒或委屈。深呼吸，冷静分析处境：是公司整体遇到困难，还是针对个人的调整？如果是前者，可以先表达理解，再试探细节：“最近公司业务压力确实大，我理解您的决策。
本文来自作者[admin]投稿，不代表实民号立场，如若转载，请注明出处：https://shahuxue.com/aweqf/202510-2668.html
评论列表（3条）
我是实民号的签约作者“admin”！
本文概览：疫情降薪违反劳动法吗 法律主观：疫情期间降薪，如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...
文章不错《【疫情期被减薪/疫情期间企业对员工减薪】》内容很有帮助