疫情期间无法签订劳动合同怎么办?
疫情期间无法签订劳动合同，用人单位可采取以下办法：采用电子形式订立或续订劳动合同：用人单位可与劳动者协商一致，使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名来订立或续订劳动合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
这是因为患者在治疗期间无法正常提供劳动，需要给予足够的时间进行治疗和康复，在此期间劳动合同继续有效，以保障患者的就业权益和基本生活。疑似病人：疑似病人在医学观察期间，劳动合同到期顺延至医学观察期期满。
疫情期间可以解除劳动合同吗
〖A〗、员工在接受疫情措施隔离期间，发生了严重违纪行为，达到解雇标准时，公司可以解除员工的劳动合同。原因如下：解除劳动合同的依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。这属于过失解雇的情形。
〖B〗、公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。
〖C〗、疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中。
〖D〗、劳动合同到期处理：如果员工在疫情期间因治疗或隔离导致劳动合同到期，企业也不能直接终止或解除劳动合同。根据相关规定，劳动合同应顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。
〖E〗、肺炎期间不可以辞退员工，对此，人社部专门出台了相关规定，明确要求因疫情原因，用人单位不得解除劳动合同，员工被公司辞退的，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理，具体情况结合实际而定。
〖F〗、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
律师解读:疫情因素导致的租赁合同纠纷裁判要点分析
〖A〗、律师解读：疫情因素导致的租赁合同纠纷裁判要点分析 可解除合同的情形 在租赁合同纠纷中，若因疫情导致合同无法继续履行或合同目的无法实现，当事人可主张解除合同。
〖B〗、最高院：融资租赁纠纷典型案例裁判规则（一）融资租赁业务中抵押登记的物权效力答案：融资租赁业务中，出租人授权承租人将租赁物抵押给出租人，并在登记机关依法办理抵押权登记的，由此产生的登记物权效力可以对抗第三人。
〖C〗、蔚来融资租赁判决的核心是法院认定融资租赁合同合法有效，承租人需履行还款义务，但具体案件细节需结合裁判文书分析。案件背景与判决要点 合同有效性：法院通常认定蔚来与用户签订的融资租赁合同符合《民法典》及《融资租赁公司监督管理暂行办法》规定，双方权利义务明确。
〖D〗、裁判要点：法院审理后认为，X公司提供了租金支付凭证，证明Y承租方已按时支付租金。但根据合同条款及实际情况，法院认为不符合租金调整条件，因此判定Y承租方的调整请求无效。徐宝同律师建议：在签订光船租赁合同时，应明确租金支付期限及调整条件。
〖E〗、裁判要点 关于3个月房屋空置损失费的问题，法院认为：因承租人的根本违约行为导致房屋租赁合同被迫解除，出租人要求承租人赔偿其房屋空置期间的租金等实际损失的，可予支持。
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