新型冠状病毒居然阻止了公司发我工资,真可笑!
〖A〗、人力资源和社会保障部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确指出，防疫期间，职工有付出劳动的，工资需正常发放。这意味着，即使职工因疫情未能正常到岗，但只要其按照公司要求完成了工作任务，公司就有义务支付相应的工资。
〖B〗、职工因新冠或疑似症状被期间单位不发工资的，可以同单位协商要求其支付工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员； 所在地的县级以上地方人民政府可以实施措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。
〖C〗、员工因工作原因感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员），感染新冠后企业应正常支付工资。
〖D〗、不扣工资，如果扣工资，可以打12333投诉，法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（六）保障职工工资待遇权益。
疫情之下:通用暂时降薪,福特延付薪资,FCA裁合同工
在疫情扩散的严峻形势下，美国三大车企——通用、福特和FCA（菲亚特克莱斯勒汽车公司）不得不采取了相应的措施以应对疫情带来的冲击。这些措施主要包括降薪、延付薪资以及裁员等，旨在节约成本，确保公司的现金流稳定。通用汽车 通用汽车宣布，其全球9万名受薪员工将暂时减薪20%。
月26日，通用宣布全球9万名受薪员工将暂时减薪20%，但承诺员工被减掉的薪资将在明年3月15日之前一次性付清，并支付利息。为保证现金流，它之前还提取了160亿美元的信贷。此次涉及减薪的9万名员工约占其全球员工总数的42%。
日前，底特律汽车三巨头接连宣布降薪、裁员。除了降薪、裁员，车企们也开始通过下调年度销量目标，推迟电动化、自动化项目等缩减巨额开支，保持现金流应对疫情冲击等方式来自救。虽说降薪、裁员对于车企来说能够缓解眼前困境，但长远困境还需另寻妙招。
除此之外，高管团队则在延期支付20%薪水的基础上，再削减5%或10%的现金薪酬，不包括奖金、股票期权或其他奖励，通用董事会将减薪20%。从上至下的降薪，实属无奈之举。
目前，美国三大车企福特汽车、通用汽车、FCA高管甚至普通员工全部降薪，降薪幅度至少20%。租车公司Hertz和安飞士订单量大幅减少，目前已经制定好裁员计划，公司高管也集体降薪。此外，大众集团已经表示可能采取裁员行动。 在新冠肺炎疫情持续于欧美肆虐之际，一场裁员降薪潮正在欧美汽车产业上演。
工资发放为何要推迟
公司规定工资发放需延迟45天，这是为了确保公司资金的流动性。然而，这只是针对新员工入职的第一个月，之后员工的工资将会正常发放。 员工需要理解，如果他们在任何一个月的工资发放日前离职，公司将按照45天的规定支付他们应得的工资。 这种做法并不违法，它仅仅是一种财务管理措施。员工应当确保自己清楚这一点，以便在需要时做出相应的安排。
工资发放推迟的主要原因包括财务核算、银行处理、政策调整以及特殊原因。财务核算：公司财务部门在工资发放前需要进行详细的核算工作，以确保每位员工的工资准确无误。特别是在月底、年底等财务结算高峰期，由于工作量大幅增加，核算时间自然会相应延长，从而导致工资发放时间推迟。
工资发放延后通知主要是因为财务流程的调整、银行处理时间、或是公司内部审计等原因。首先，财务流程的调整是工资发放延后通知的一个重要原因。公司在运营过程中，可能会遇到税务问题、账目核对等财务上的调整。
工资发放延迟通知的主要原因包括财务流程调整、银行处理时间延长以及节假日或特殊原因导致的时间变动。财务流程调整 公司在某些时期可能会对财务流程进行调整，以适应特定的财务需求。例如，在年度审计期间，财务部门需要核对的数据增多，这可能导致工资发放流程相应延迟。
工资发放延迟通知的原因主要有以下几点：数据核对问题 银行或网贷平台在工资发放前需要进行详细的数据核对，包括核对工资发放名单、金额等信息，以确保信息的准确无误。这个过程在月底或年末等高峰期尤为耗时，因为核对工作量会显著增大，从而导致工资发放时间比预期晚。
工资发放延迟的主要原因包括公司财务问题、银行处理延误、政策法规影响以及特殊情况。公司财务问题公司可能因为财务核算错误或账目处理不当，导致资金链出现暂时性的紧张。例如，某些费用结算不及时，可能影响到工资的正常发放。这是工资延迟发放的一个常见原因。
公司因疫情不发工资怎么办
〖A〗、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，而不是直接不发工资。停工停产期间的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖B〗、与企业沟通：首先尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发放工资的具体原因，并要求企业尽快补发工资。强调自己的合法权益，以及相关法律法规的规定。申请劳动仲裁：如果企业拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
〖C〗、单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
〖D〗、但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工，比如，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工，并不支付经济补偿新冠隔离工资。
〖E〗、因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象，一般情况下会通过协商的方式来进行，如果确实没有支付工资，可以向劳动监察委员会进行投诉。
疫情期间工资是否可以延迟发放
疫情期间，工资不可以延迟发放。以下是相关规定的详细说明：一个工资支付周期内：若企业因疫情原因停工停产，在此期间，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资，不得延迟发放。超过一个工资支付周期后：若职工继续提供正常劳动，企业支付的工资不得低于当地的最低工资标准，同样，工资发放也不应延迟。
疫情期间工资不可以延迟发放。具体规定如下：一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期：若企业停工停产时间超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
综上所述，用人单位在受疫情影响导致生产经营困难的情况下，可以与劳动者协商一致后延迟发放工资，但延迟时间一般不超过一个月。同时，用人单位应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
企业因疫情影响导致生产经营资金周转困难而导致暂时无法支付员工工资的，可以推迟发放工资。具体依据如下：法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位在遇到非人力所能抗拒的原因或确因生产经营困难、资金周转受到影响时，不属于“无故拖欠”工资的情形。
法律分析：疫情期间可以延迟发工资，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。
疫情期间发工资延后是合理的，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且应与劳动者协商处理。
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文章不错《疫情工资推迟发放（由于疫情工资延迟发放合理吗?）》内容很有帮助