疫情期间工会经费可以补贴工会会员伙食补助吗?
工会经费不可以支付疫情期间复工人员的餐费。根据全国总工会的有关规定,基层工会经费的使用范围包括:组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助。开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动。为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训。职工集体福利事业补助。工会自身建设:培训工会干部和工会积极分子。
工会经费在一般情况下不可减半收取。但以下是一些特定情况下工会经费可以减免的政策说明:小微企业特定政策:对符合条件的小微企业,在特定时期内缴纳的工会经费,上级工会可能会全额返还给企业工会。这一政策旨在支持小微企业的发展,减轻其经济负担。
若会员收入低于设定标准,可享受减免;会员因疾病等原因致收入减少,也能按实际情况申请减免。例如某会员因特定原因收入受影响,申请后可按实际情况减免工会会费。小微企业增值税免征关联减免:符合小微企业标准,月度销售额不超3万(季度不超9万)且免征增值税的,可免工会经费,但一般纳税人不适用该政策。
用好工会经费促进消费复苏 自2022年起,将原定基层工会节日慰问限额每人每年1500元提高到1800元,限额之外增加500元额度,购买文旅、餐饮消费产品;同时,各级工会要积极落实消费帮扶政策,预留不低于当年发放总额的20%优先采购消费帮扶产品。
兼职工会干部一般是可以领取补贴的。这些补贴主要来源于工会经费,这些经费包括工会会员缴纳的会费以及用人单位按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。
行政单位工会慰问疫情防控人员标准是什么?
行-政单-位工-会慰-问疫-情防-控人-员,没有具体明确的标准。行-政单-位工-会慰-问疫-情防-控人-员,主要表示关心和关怀,不在于场面多么隆重,慰问金多么丰厚,一切从简、心诚意真是关键。
由每人每次不高于1000元提高到每人每次不高于2000元。对疫情防控一线职工和受疫情影响发生临时性、突发性生活困难职工,加大慰问和帮扶力度。
湖北:对参与防疫一线应急处置的医疗卫生人员,由财政按照每人6000元的标准发放一次性的慰问补助,对参与疫情救治的医疗卫生人员分类给予每人每天200元至300元的临时性工作补助,由单位发放,财政全额保障。
一线医务人员补助
中央财政对住院医师规范化培训工作给予3万元/生/年的补助,这些资金部分用于对培训对象的补助,部分用于培训基地的教学实践活动。
重庆严格落实“两个允许”要求,全面推行公立医院薪酬制度改革。设立全科医生津贴,按人均300元/月追加当年绩效工资总量,实行单列管理,定向考核分配。在突发公共卫生事件期间,按照国家有关文件规定,及时发放临时性工作补助、卫生防疫津贴等,确保医务人员应享尽享、有效激励。
临时性工作补助标准 湖北省及援湖北医疗队的一线医务人员,其临时性工作补助标准在原有基础上提高了1倍。这意味着,相比非疫情时期或其他地区,这些医务人员在疫情期间获得的临时性工作补助将更加丰厚,以表彰他们在抗击疫情中的辛勤付出和巨大贡献。
根据最新的文件,一类津贴每人每月560元,二类津贴每人每月450元,三类津贴每人每月350元,四类津贴每人每月260元。
职工疗养是什么意思
〖A〗、职工疗养是指企业或组织为了关爱员工身心健康,提升员工的工作积极性和工作效率,安排员工在特定场所进行一定时间的休息和康复。其目的是通过短暂的疗养,帮助员工调整身心状态,增强身体健康和工作的持续性。详细解释如下:职工疗养的概念 职工疗养是一种企业或组织为员工提供的福利措施。
〖B〗、综上所述,职工疗养是指通过举办疗休养院、所,来恢复与增进职工身体健康的一种福利制度。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
〖C〗、单位疗养是一种福利待遇。根据现行相关法律规定,年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假;单位组织的疗养是一种福利待遇。《职工带薪年休假条例》规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
〖D〗、恢复与增进职工身体健康的福利制度。职工疗养是通过举办疗休养院、所等方式,为劳动者提供专门的休息、康复和保健服务,在恢复和增进他们的身体健康。作为我国社会保障体系的重要组成部分,职工疗休养事业致力于更好地保护、实现和发展职工的疗养权益,并满足广大职工群众对美好生活的向往。
〖E〗、公务员疗养是一种通过疗养院所提供的服务,帮助公职人员恢复和增进其健康,减少因工作压力导致的身体问题。这种疗养是国家法律赋予所有职工的一项基本权利,旨在提高公职人员的身体健康水平,确保他们能够以更好的状态投入到工作中。
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文章不错《工会关爱疫情(工会关爱疫情工作总结)》内容很有帮助