疫情之下该如何求职?
面对疫情带来的求职压力和挑战，求职者应保持积极的心态和乐观的精神状态。要相信自己的能力和价值，相信疫情总会过去，机会总会到来。同时，要学会调整自己的情绪和心态，保持耐心和毅力，不断尝试和探索新的求职方式和途径。
提升自身竞争力：在求职过程中，自身的实力和竞争力是至关重要的。可以通过学习新技能、参加培训课程、考取相关证书等方式来提升自己的专业素养和综合能力。此外，也要注重自己的形象和表达能力，以在面试中脱颖而出。保持积极心态：面对求职市场的竞争和压力，保持积极的心态尤为重要。
一定要关注官方网站，要通过网上来进行收集信息，要有针对性的进行选择，要把握好职业的方向和未来的发展。
具备较强的抗打击能力 自信但不自恋：员工需要拥有自信，对待工作充满信心和决心，但不能过于自恋，要能够正视自己的不足。心胸宽广而不钻牛角尖：要有宽广的心胸，能够容人，严于律己，宽以待人。在面对困难和挫折时，能够保持冷静和理性，不钻牛角尖。
对于2020年深圳教师招聘校招的一些预测——谈谈疫情对2020年深圳教招...
〖A〗、年深圳教师招聘校招受疫情影响，竞争将更加激烈，但岗位数量可能增加，呈现危机与机遇并存的局面。以下从竞争加剧和岗位增加两方面展开分析：竞争加剧：报考人数增加，竞争主力升级海外留学生回流：受全球经济低迷和海外对华不友好环境影响，更多海外华人留学生选择回国就业。
〖B〗、从深圳市的事业单位招聘公告中，我们可以了解到，教师岗位的招聘主要面向的是一定时间段内毕业的普通高等学校毕业生（非在职）。例如，通常是针对2024年9月1日至2025年8月31日期间毕业的2025届高校毕业生进行招聘。这一信息间接说明了招聘对象主要是应届毕业生，但并未直接提及年龄限制。
〖C〗、深圳教师校招面试的难度，受到多种因素的综合影响。这些因素包括申请人的个人条件和激烈的竞争环境等。首先，岗位需求量和竞争程度是影响面试难度的关键因素之一。例如，如果某个教师岗位需求量大，而报名人数众多，那么面试的难度可能会相应增加。
〖D〗、届深圳教招校招秋季共招聘了约1790人。具体招聘情况如下：深圳市（区）属公办中小学：招聘了817人。这一数字涵盖了深圳市内多个区域和学校的招聘需求，是秋季招聘中的重要组成部分。深圳市市属公办中小学：招聘了85人。市属学校通常具有较高的教育水平和教学质量，因此吸引了众多应聘者的关注。
〖E〗、深圳临聘教师的工作相对不稳定。以下是对这一结论的详细解释：合同期限与解聘风险：深圳的临聘教师可能面临较短的合同期限，有时甚至仅一个学期。校招名额的增加使得学校在编制名额满后倾向于解聘临聘教师。此外，临聘教师在合同到期或学校需要时可能面临突然解聘的风险，这增加了工作的不稳定性。
〖F〗、广东深圳教师招聘分为两种招聘形式，社招和校招。社招和校招上半年招聘考试时间一般在5 月份左右，下半年考试时间在 11月底左右，校招无笔试，社招有笔试，笔试内容基本无变化。社招笔试内容：社招笔试考试内容为教综和学科专业知识。
疫情下民营企业的员工招聘渠道?
网络招聘：网络招聘是一种比较常见的招聘方式，企业通过网上发布招聘信息，求职者可以在线上投递简历，同时进行面试等一系列流程。招聘会：招聘会也是民营企业招聘员工的重要渠道，企业可以在招聘会上直接面对面招聘，提高招聘效率。
平台特点：信息全面、更新及时，是求职者获取招聘信息的重要渠道之一。人社战役 企业招聘服务专题 专题介绍：该专题由深圳市人力资源和社会保障局专门针对本次疫情所推出，旨在帮助求职者更好地了解深圳市百强企业和重点企业的招聘信息，同时提供求职简历表下载等便捷服务。
线上招聘活动：随着互联网的普及，线上招聘已成为求职的主要渠道之一。求职者应关注当地人力资源社会保障部门官网、公共就业和人才服务机构网站、微信公众号、线上招聘APP等，及时获取招聘信息。此外，还可以登录中国公共招聘网（http：//）查询各地的招聘活动和招聘岗位信息。
多渠道投递：他主要通过两种渠道投递简历：一是找熟人内推，二是通过招聘网站投递（如拉勾、Boss直聘、猎聘、脉脉）。内推简历可以直达面试官，效率较高；而招聘网站中，拉勾的邀约率最高。海投策略：他累计投递了100多份简历，获得了21家公司的面试机会。其中，50%以上的面试机会来自拉勾，其他来自内推。
为了应对疫情对就业带来的冲击和影响，促进上海市民营企业快速复工复产，上海市各级公共就业服务机构积极发挥兜底救急的作用。从2022年4月27日至5月27日，通过上海公共招聘新平台等线上渠道，启动了2022年上海民营企业招聘月活动。该活动的重点服务对象包括民营企业、中小微企业，同时也欢迎各类用人单位参与。
工厂打工10年的我来告诉你这个问题，进工厂首先要看你的求职定位是什么？如果是技术工，管理，人事行政类，那么你的选择就是通过正规招聘渠道，比如智联等招聘网站，直接搜你想去的工厂名字，进去该公司专业的招聘页面，来进行投递简历。
疫情下,招聘HR应该做点什么?
注：以上思维导图展示了疫情下HR工作的主要方面，包括防疫政策制定与执行、工作模式调整、员工心理健康关注、招聘流程优化、内部沟通与协作、政策动态关注等。）综上所述，疫情下HR的工作需要更加灵活、细致和全面。
HR-COE在疫情期间的职责主要体现在制定和优化人力资源战略、政策、流程、体系和方案上。他们需要：深入分析疫情对公司人力资源的影响：评估疫情对招聘、培训、薪酬、绩效等方面的影响，制定应对策略。
了解员工们的返工动态及身体状况，并向领导进行汇报。HR们还要响应国家号召，积极参与抗击病毒的战疫中，实时了解疫情动态，安抚员工的恐慌心理，实时了解员工动态，收集整理员工资料，网上招聘各部门的人力欠缺，为复工做好前期准备。确实需要复工的企业，HR们要做一系列相关工作。
疫情下的招聘困境 疫情导致许多HR不得不采取远程办公模式，电话面试、视频面试等“无接触”面试方式成为主流。然而，这种面试方式虽然能够保障企业的招聘需求，但缺乏“面对面”的真实感，使得HR在判断候选人是否适合岗位时存在疑虑。
必须要给员工申请更好的薪资待遇HR要收买人心，留住人才，那么就必须要跟公司领导申请给员工涨薪，这是一个最好的留住人才的方式。还有什么比高工资更令人动心的呢，大多数人之所以出来工作目的就是为了养家糊口，工资到位一切好说。
应该怎么做？首先求职者要端正自己的态度，如果觉得对方提供的待遇跟你的要求不符，可以委婉谢绝，如果对方出言不逊，直接举报或者收集证据，用正确的手段维护自身权益。请时刻记住，人才对于企业是一种助力，企业对于人才是一个实现自我的平台，招聘双方是互相成就的，不存在不平衡的关系。
不裁员还大量招人!加拿大疫情中最牛企业,政府要求24小时营业!
在新冠疫情期间，加拿大食品超市行业不仅未受裁员潮影响，反而延长营业时间并大量招聘员工，成为少数逆势扩张的行业。政策驱动：政府要求24小时营业多伦多市长John Tory向连锁食品超市提出明确要求：全天候24小时开放。此举旨在通过分散购物时间，减少人群聚集，从而落实社会疏离措施，遏制COVID-19传播。
加拿大总理杜鲁多在3月26日公布了针对小商家和企业的最新补助措施，其中最为显著的是将小商家的工资补助从原先的10%大幅度提升至75%。这一举措旨在进一步缓解中小企业在疫情期间的经营压力，保障员工就业。
近日，加拿大总理特鲁多宣布， 全加拿大境内所有企业，不论企业规模大小，不论雇员人数，包括非营利组织和慈善机构， 只要因为新冠疫情导致收入下降超过30%，都有资格获得政府发放的75%工资补贴！上周，特鲁多就宣布将疫情期间对加拿大中小企业的工资补贴从 所有雇员工资的10%大幅提升至75%，以避免企业裁员。
会计：会计对于企业的发展至关重要，尤其是在这个特殊时期，他们能提供财务规划，帮助企业超越竞争对手，并提供关于获取政府资金、金融税收减免等方面的建议。1 人力资源经理：尽管有些公司通过裁员来缓解压力，但人力资源经理的职位却被保留下来。
这不仅让美国企业将制造业回流国内，甚至还吸引了一部分中国企业赴美建厂。他提出政府采购美国优先，这又促使一部分产品的生产在美国形成完整供应链。 所谓制造业回流有局限性 美国的所谓制造业回流其实本身就是一张大饼，有很大的行业局限性。
前程无忧发布《2022疫情下,企业招聘计划变动调查报告》
前程无忧的这份报告揭示了2022年疫情下企业招聘计划的变动情况，显示出小企业受损程度远超大型企业，整体招聘市场放缓但存在积极调整。区域与行业差异显著，不同企业采取了不同的招聘手段与策略。同时，人才市场也呈现出前所未有的复杂性，既存在挑战也孕育着新的机遇。
前程无忧校招指的是前程无忧公司到大学开展的招聘活动。这是一种特别的外部招聘方式，狭义上指招聘机构（如企业）直接从学校中挑选应届毕业生。广义上则是指通过各种渠道招聘应届毕业生。前程无忧是一家专注于发布招聘信息和搜集整理用人单位需求的平台，旨在为公司和求职者提供服务。
长电科技今年（2025年）秋季仍在招工，具体信息如下：2026届秋季校园招聘计划长电科技针对2026届毕业生发布了秋季校园招聘计划，招聘总人数为30人，其中研究生20人、本科生10人。此次招聘聚焦于培养未来技术与管理人才，岗位可能涉及研发、工程、管理等领域，但具体岗位类型未在公开信息中明确说明。
秋招信息可以在以下几个主要渠道查看：各大招聘网站 招聘网站是获取秋招信息的重要途径。这些网站会汇总各大企业的招聘信息，包括职位名称、工作地点、薪资待遇、招聘要求等详细信息。常见的招聘网站有智联招聘、前程无忧、拉勾网等。
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文章不错《疫情中的招聘/疫情期间招聘信息怎么写》内容很有帮助