疫情期间不上班有工资么
应发工资：依据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情原因无法上班，只要时间在一个工资支付周期内，企业仍需按照原标准发放工资。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产时的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内，企业应维持原有的工资待遇不变。超过一个工资支付周期：若职工在此后仍然因疫情无法到岗但提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间不上班算旷工吗
劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。
如果疫情期间，企业职工因为在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，不算 旷工 。但如果虽在疫情期间，但企业已经复工复产，职工无正当理由不参加工作的，算旷工。
不应视为旷工：员工因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。例如，部分城市要求中高风险地区返程人员需要隔离14天，这种情况下员工无法按时到岗并非个人主观原因导致。职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位，以证明无法到岗的客观原因。
不得不封的城和不得不上的班
〖A〗、每个班学生并不多，但任教学科多。 农村学校的管理相对来说要宽松些，课程上教师可以根据自己的需要做一定的调整，没人检查时将 体育 美术等课留一定时间来上统考学科的课也不会被批评。 教学质量上要和城里的老师同样的拉通考核，农村教师往往很吃亏，用同样的精力甚至更多的精力但教学成绩无法比。 农村教师生活状况。
〖B〗、经济不允许，想要去兴趣班就要交各种学费。种地一年到头根本没几个钱，挣得钱都是靠父母打工。抛除了生活开销，人情往来，孩子的学费生活费，老人的医药费，好不容易省了点还得存着等孩子大了大学用结婚用。
〖C〗、如果遇到这样的老师，要不卑不亢，嘱咐孩子遵守纪律，认真学习，家长要多给孩子操心，让孩子不用计较这些，在学校以学习为目的，让孩子心胸大度。如果老师有一些违反纪律的行为，不能包容，通过合法的途径解决，不然，这种人会得寸进尺。真的是个当前教育上的问题。
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文章不错《疫情去不去上班:疫情期间上班好还是不上班好》内容很有帮助