新型冠状病毒引起的工伤认定问题
〖A〗、新型冠状病毒引起的工伤认定问题，核心在于明确适用主体范围、未参保人员待遇保障及地方特殊规定，具体认定需结合岗位性质、工作原因及地方政策综合判断。
〖B〗、法律依据：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
〖C〗、非特定人员感染不算工伤：根据相关规定，不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，在上班期间感染新冠肺炎，不能认定为工伤。
〖D〗、普通肺炎，即非由新型冠状病毒引起的肺炎，其发病通常与员工的工作环境、工作内容无直接关联。工伤认定主要依据的是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。由于普通肺炎不属于职业病范畴，且其发病与具体工作行为无直接因果关系，因此，一般情况下，员工得普通肺炎不会被认定为工伤。
〖E〗、医护及相关工作人员因履职感染可认定为工伤：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员承担着重要的职责和风险。他们直接接触患者，面临着较高的感染几率。如果这些人员是因为履行工作职责的原因而感染新冠肺炎，那么应当被认定为工伤。这是对他们特殊工作性质和所承担风险的合理认可与保障。
〖F〗、另外，虽然《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》主要针对的是医护及相关工作人员，但其原则和精神也体现了在特定工作环境中因履行工作职责而感染疾病的应认定为工伤。
疫情期间职工工资待遇相关规定
〖A〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
〖B〗、疫情期间，工资不可以延迟发放。以下是相关规定的详细说明：一个工资支付周期内：若企业因疫情原因停工停产，在此期间，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资，不得延迟发放。超过一个工资支付周期后：若职工继续提供正常劳动，企业支付的工资不得低于当地的最低工资标准，同样，工资发放也不应延迟。
〖C〗、一个工资支付周期内 企业因受疫情影响导致生产经营困难，若停工停产在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工在疫情期间休息，只要未超过一个工资支付周期，企业仍需按照原工资标准支付员工工资。
〖D〗、在疫情防控期间，职工工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果因为疫情防控，企业停工停产，但在一个工资支付周期内，职工的工资应当不受影响，按照原合同约定的金额发放。
〖E〗、出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准如下：在一个工资支付周期内的：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。
单位因疫情放假,不让上班,如何处理
在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
员工被隔离：若员工因疫情被隔离无法上班，企业应正常支付报酬，并不得解除劳动合同。隔离员工确诊治疗：若隔离员工确诊并接受治疗，企业可按病假标准支付工资。外地职工因疫情无法返岗：企业应先与其协商优先使用各类休假。
当掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下措施：向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。
法律分析：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
对于因疫情防控未及时返工的，该期间的工资发放，单位和职工可以协商处理。
疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?
疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同，而且在被隔离期间不能进行上班的，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资，这才不会承担所有的经济补偿。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。
员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。
疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体说明如下：不得随意开除：疫情期间，无论是因新型冠状病毒感染肺炎而隔离在家，还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工。工资福利照发：在隔离期间，员工的工资、奖金和福利待遇应由企业按正常出勤照发。
员工在接受疫情措施隔离期间，发生了严重违纪行为，达到解雇标准时，公司可以解除员工的劳动合同。原因如下：解除劳动合同的依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。这属于过失解雇的情形。
本文来自作者[admin]投稿，不代表实民号立场，如若转载，请注明出处：https://shahuxue.com/zsfx/202510-2740.html
评论列表（3条）
我是实民号的签约作者“admin”！
本文概览：新型冠状病毒引起的工伤认定问题 〖A〗、新型冠状病毒引起的工伤认定问题，核心在于明确适用主体范围、未参保人员待遇保障及地方特殊规定，具体认定需结合岗位性质、工作原因及地方政策综合判断。〖B〗、法律依据：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作期间因工...
文章不错《疫情影响劳动关系/疫情影响劳动关系领域问题》内容很有帮助