疫情公司降薪合法吗
〖A〗、如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。注意事项政策支持协商：政策是支持员工与企业对工资、岗位进行协商的，这是疫情以及防疫政策导致的客观事实发生了变化。
〖B〗、如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。但企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。注意事项：需要与员工协商一致，并将相关回复内容留存。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
〖C〗、综上所述，公司效益不好想全体降薪是不合法的行为，用人单位应依法与劳动者协商确定降薪方案，并严格按照劳动合同约定和国家法律规定支付劳动报酬。如因降薪产生劳动争议，用人单位应承担相应的法律责任。（注：此图片为示例图片，与具体案例无直接关联，但展示了法律判决的严肃性和权威性。
〖D〗、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
〖E〗、因此，如果企业单方面强制通知降薪，属于不合法行为。员工应积极利用《劳动法》向当地劳动局发起劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。其次，利用疫情时期作为提升自我、充电的良机。网络提供了丰富的学习资源，无论是提高生活品质、学习专业知识还是提升软实力，都能在各大平台找到对应的内容。
〖F〗、法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。
疫情期间,公司的花式做法,你见证了多少?
〖A〗、在疫情期间，许多公司为了应对经济压力和运营挑战，采取了各种花式做法。这些做法有的令人咋舌，有的则体现了企业的温情与担当。以下是我见证的一些典型例子：花式降低成本 裁员与降薪：许多公司为了降低运营成本，采取了裁员或高管自愿降薪的方式。
〖B〗、亚厦的变化显而易见，疫情期间，公司线上办公，推行了企业微信和ERP系统，线上会议成了常态，虽然过程艰辛，但也见证了团队的凝聚力。线上办公，对我的工作量增加了不少，不仅要申请公司发放的防疫物资，还要为在家办公的同事领取基本加绩效工资。
〖C〗、善意是人类社会最宝贵的财富之一。在疫情期间，我们见证了无数令人感动的善意与付出。让我们共同珍惜这份善意，坚决反对任何歪曲善意的行为，向那些在疫情期间默默付出的英雄们致以最崇高的敬意。同时，也让我们每一个人都成为正能量的传播者，共同为构建一个更加和谐、美好的社会贡献自己的力量。
〖D〗、无数的员工在这个风口上见证了公司的荣败心酸，见证了梦想的破碎。就拿小编的经理来讲，在2020年时，小编还在某旅游公司做一个中规中矩的上班族，每天就负责商城的运营、处理下单旅游的顾客，沟通出行细节。
【劳动合规】关于“单方”降薪的合法情形(一)
〖A〗、关于“单方”降薪的合法情形（一）双方协商一致 用人单位与劳动者书面协商一致时，可以降低原先约定的薪资待遇。依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
〖B〗、需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
〖C〗、公司单方调岗降薪一般无效，除非满足特定条件且程序合法。 具体分析如下：调岗降薪需满足的法定条件根据《劳动合同法》第三十五条，调整岗位或薪酬作为劳动合同重要内容的变更，必须满足两个前提：双方协商一致：用人单位与劳动者需就调岗降薪达成合意，单方决定无效。
〖D〗、公司单方面降薪是违法的！因为在公司与劳动者 签订的劳动合同 中明确规定了劳动者的工资报酬，现在公司要求降薪，属于变更合同，必须要和劳动者协商一致，劳动者不同意的，公司无权单方面降薪，否则公司就违约了。劳动者可以依法拒绝公司的变更合同的要求。
〖E〗、公司无缘无故单方面降低工资是违法的。理由如下：法律规定：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不能单方面降低工资。
〖F〗、”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款第三项“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
企业有困难,员工就降薪?疫情期间,这些工资不能降!
不能随意降低：对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。法律依据：全国总工会办公厅下发的相关通知中明确规定了这一点。女职工产假期间的工资 不能降低：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条对此有明确规定。
企业不应当单方强制降薪，员工也不应当拒不配合协商，并且不考虑疫情所造成的实际现实影响。不能无薪待岗：无薪待岗是违法的。
疫情期间员工在家办公，企业不可以单方面降低工资发放标准。以下是对此问题的详细分析：对于确诊患有新型冠状病毒肺炎的员工：隔离期间或医学观察期间，企业应按正常工作期间工资支付。
因疫情影响导致企业生产经营困难的，可以通过缩短劳动者工作时间来少发放工资。
因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有 劳动合同 约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。
公司降薪了50%,这符合法律规定吗?
通常，企业未经法定程序擅自对员工进行高达50%的工资下调，是违反法律规定的行为。在法律层面上，劳动合约内一般已明确定义了工资标准，任何工资条款的转变都需要得到用人单位和劳动者双方的共识，且需以书面形式体现。
降薪幅度超过50%有违法律，具体情况需具体评估。法律规定，工资支付比例应在劳动合同时约定清晰。因此，公司未经员工同意而擅自降低工资支付比例，便可能触犯法律。若企业因经济困境等原因需要调整工资水平，应当遵循法定程序，通过与工会或职工代表协商达成共识，并报备劳动行政部门。
公司擅自大幅降薪五成属违法行为。根据我国劳动法规则，企业变更劳动合同所规定的薪酬事宜，须经员工同意且以书面形式确认。若未经协商，企业擅自大幅降薪，即违背了《劳动合同法》中关于按约支付员工报酬之规定。建议您首先与企业进行交涉，了解降薪原因及提供相关法律依据。
公司降薪员工离职可以要求赔偿。解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
这种情况下降薪，只针对签字同意的员工生效，对于没同意的员工是不生效的。如果公司强制执行，一样属于单方面强制降薪、克扣工资。如果公司单方面强制降薪50%，我们该怎么办？其实公司采用高管带头自愿降薪的方式，无非是营造一种内部氛围，带动其他员工自愿降薪，甚至有道德绑架胁迫的意味。
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文章不错《【疫情企业降薪标准/疫情影响公司降薪】》内容很有帮助