一个公司的离职率达到了50%,这说明了啥?
如果一个企业的离职率在50%以上(行业特殊性除外),那基本上这个企业内部的氛围和文化会比较糟糕,每个人没有心思沉下去搞工作,人心惶惶,想着自己可能也干不久,没有必要投入太多,过一天算一天,长期以往,整个公司就垮了。
如果公司某个部门的离职率太高,可能说明领导无能、部门不受公司重视或领导对待下属不公平。如果领导能力弱,无法为下属争取资源和好处,下属会感到没有未来和希望,从而选择离职。 离职率太高还可能意味着部门员工对公司的地位不高,工作压力大但工资不高,且受到其他部门员工的歧视。
离职率问题分析:公司的离职率异常高,几乎每半个月至一个月就有一位员工离开,同时又有新员工加入。这种情况反映出公司内部可能存在一些问题。 管理方式问题:公司老板似乎偏爱玩弄权术,通过员工制衡来管理公司。
事业单位改革后,事业人员实行聘用合同制管理,将来发展前景如何_百度...
合同制管理逐渐规范化:事业单位将更严格地执行聘用合同制,事业人员与单位签订劳动合同,合同期满后可以续签,也可以解聘。这将使得事业单位的人事管理更加灵活,有助于优化人员配置。竞聘上岗成为常态:管理岗位、专业技术岗位等将实行竞聘上岗,符合条件的人员可以竞聘相应的岗位。
事业单位总体的发展趋势,就是“聘用合同制”管理。事业人员像企业员工一样,和单位签订劳动合同,合同期满后可以续签,也可以解聘。而事业单位管理岗位、专业技术岗位等,也实行聘用制,符合条件即可以竞聘上岗。
聘用制带来的变化: 合同化管理:事业单位改为聘用制后,新进人员将签订聘用合同,明确双方的权利和义务。这意味着工作关系更加法制化、规范化。 灵活性增加:聘用制使得事业单位在人员管理上更加灵活,可以根据工作需要和人员表现进行合同的续签、变更或解除。
机构编制改革: 事业单位正在改革,机构减少,编制减少15%以上,体制内人员都面临着人员编制改革压力,更不用说本来就不稳定的临时工了。如果地方财政情况较好,单位也确实需要用人,还可以留用,不然,第一个裁减的就是临时工。
比居民和企业没钱更加严重的是,政府也没钱了,甚至可能财政重整_百度...
〖A〗、政府财政紧张,甚至可能面临财政重整的境地,这一问题的严重性远超居民和企业没钱的情况。它不仅关乎政府自身的运行,更直接影响到政策实施、民生保障以及经济的整体稳定。政府财政紧张的现状 在疫情冲击下,企业破产倒闭、居民降薪裁员成为普遍现象,这直接导致了政府税收的减少。
〖B〗、第三,虽然财政重整在中国早已存在,但此前仅限于区县层面,鹤岗是全国首个面临财政重整的地级市。早在2018年,四川省资阳市安岳县、雁江区就因债务付息压力过大而启动了财政重整计划。通过积极化解债务,这两个县级政府的债务风险明显降低,并在2019年5月成功“退出”财政重整。
〖C〗、首个面临财政重整的地级市政府——鹤岗,其债务规模达到了130亿。财政重整的概念源于国务院的应急处置预案,旨在控制债务风险。鹤岗的债务问题并非孤立,许多地区因债务过多接近或超过财政重整标准。然而,鹤岗成为首个提出重整计划的城市,与其特殊的经济背景有关,如资源枯竭型城市的身份和产业结构单一。
〖D〗、可能启动财政重整计划。鹤岗,这个黑龙江的地级市,因其高达130亿的政府债务,成为全国首个实施财政重整的地方政府。按照标准,许多地区可能早已触及财政重整的门槛,但鹤岗的特殊情况引起了关注。
如果政府支出的减少与政府转移支付的增加相同时收入水平会有什么变化...
〖A〗、如果政府支出的减少与政府转移支付的增加相同时收入水平会增加。预算支出的减少意义重大,随着经济发展速度减缓,经济增长速度下降,财政收入增速也随之下降,近年来大规模减税降费的实施更使得税收收入增速转负。
〖B〗、B\x0d\x0a由于政府支出乘数=1/(1-b),政府转移支付乘数=b/(1-b)\x0d\x0a(b是边际消费倾向,0b1)\x0d\x0a故在相同的金额下,政府支出的效应大于政府转移支付的效应。故政府支出的减少与政府转移支付的增加相同时,政府支出减少的效应比较大,收入水平应该是减少的。
〖C〗、政府的转移支付,会提高部分人的收入水平。政府支出的增加扩大了消费,带动生产,也会提高收入水平。只不过转移支付下,GDP总量不变。政府支出的增加,由于带动生产,会使GDP总量增加。
〖D〗、政府支出减少的同时,政府转移支付增加:政府支出减少的同时,政府转移支付增加,可能会导致国民收入减少。这是因为政府在国民收入中占有的份额减少,同时政府在国民收入中的支出增加,这可能会减少国民收入。
〖E〗、【解题思路】:本题主要考查政府收支预算平均与国民收入变动之间的关系。【解析】:假设政府减少1单位的购买支出,其结果是直接减少1单位的自发支出。政府增加1单位的转移支付,意味着政府税收减少1单位。由于边际消费倾向递减,而使得自发支出的增加小于1单位。
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本文概览:一个公司的离职率达到了50%,这说明了啥? 如果一个企业的离职率在50%以上(行业特殊性除外),那基本上这个企业内部的氛围和文化会比较糟糕,每个人没有心思沉下去搞工作,人心惶惶,想着自己可能也干不久,没有必要投入太多,过一天算一天,长期以往,整个公司就垮了。如果公司某个...
文章不错《精兵简政疫情/精兵简政工作是哪里》内容很有帮助